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人才理念

人才理念

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  人才战略和联合之路

  当今世界的企业竞争归根结底是人才竞争、智慧竞争。鑫高益的决策者和管理者正是从战略高度来认识和处理这一问题的,因而能够始终保持一个充满活力和创新精神的技术团队。

  公司的具体做法是:以事业留人、以待遇吸引人、以机制激励人。

  公司的用人理念是:实施以人为本的战略,不断吸引和发展优秀人才;以职业化和专业化为特点的高素质人才队伍为公司的销售、管理、研发和生产提供强大的支持和后盾;倡导学习和沟通,关注员工的需求和发展,不断提高和更新员工的知识及技能;为员工职业发展提供各种机会;通过人力资源实践,构建出企业的人力资源竞争优势。

  为了争取一个人才,高大建先生常常不辞辛苦,亲自前往应聘者所在城市,与其促膝相谈、表明公司求贤若渴的态度。与其他公司相比,鑫高益在人才引进方面可谓独具一格。

  除了人才战略之外,鑫高益公司还与北京大学、中国科技大学、复旦大学等单位建立了伙伴关系,通过联合开发、成立合作中心和技术转让等方式走横向联合之路,从而大大加快了技术进步的速度。

  鑫高益还十分重视专家的建议或意见。近年来,应邀前来公司访问或讲学的国内外知名磁共振学者多达数十人。他们在公司发展中所起的作用不可磨灭。

  我们相信一流的企业需要一流的人才,一流的人才造就一流的企业。

  现在,重视人才、学习知识、尊重专家已成为公司上下的共识。